招商銀行
招商銀行南寧分行行長徐忠民，蔣玲英、廖國忠、周桂平等領導班子
回復匿名用戶 回復了問題 ? 1 人關注 ? 1 個回復 ? 18523 次瀏覽 ? 2018-03-10 14:35
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招商銀行深圳分行面試：怎么樣選孫悟空或選沙和尚？
南鐵軍哥 回復了問題 ? 4 人關注 ? 3 個回復 ? 9437 次瀏覽 ? 2017-07-10 08:40
本人廣西梧州人，華南理工大學在讀碩士，6月底畢業(yè)。4月中旬通過智聯(lián)招聘投遞招商銀行深圳分行，6月中旬收到手機短信通知要求第二天上午面試，當時剛從南寧回到深圳。 招商銀行深圳分行招聘一面過程： 招商銀行深圳分行面試地點在智聯(lián)招聘深圳分公司中心大廈，... ...
【招商銀行南寧分行怎么樣】工資多少？福利收入如何？
回復匿名用戶 回復了問題 ? 1 人關注 ? 1 個回復 ? 7386 次瀏覽 ? 2017-01-01 22:40
招商銀行南寧分行待遇怎么樣?招商銀行南寧分行工資有多少?招商銀行南寧分行工作環(huán)境相比廣西其他商業(yè)銀行怎樣?... ...
1、我想再次明確下之前分享的企業(yè)用人依據(jù)：
有德有才，放心使用；
有德無才，培養(yǎng)使用；
有才無德，控制使用；
無德無才，放棄使用。
所有的用人必須按照這個標準來衡量。因此，主人公應... 顯示全部 ?
1、我想再次明確下之前分享的企業(yè)用人依據(jù)：
有德有才，放心使用；
有德無才，培養(yǎng)使用；
有才無德，控制使用；
無德無才，放棄使用。
所有的用人必須按照這個標準來衡量。因此，主人公應當客觀分析案例中的A和B的準確定位，這是后面處理方法的根本和依據(jù)。
2、從案例的描述來看，我個人一孔之見認為：A是屬于有才無德型偏向一點，而B是偏向于有德無才型，我認為是否運用他們其中一個還要綜合考慮其他相關因素。
一、要考慮企業(yè)類別，目前企業(yè)發(fā)展的階段和企業(yè)的未來愿景目標。
如果企業(yè)是創(chuàng)新型的，目前處于上升階段、未來還要參與更大范圍的競爭，那么選擇A可能比選擇B更合適一些，反之則相反。
二、要考慮他們是否能夠適應目前企業(yè)文化和管理環(huán)境，是否能夠帶領團隊干事業(yè)。
三、考慮主人公的領導力和情商，能夠駕馭為合適。
3、我想說還有三點：
一、要有大局觀念，一個都不能少，調(diào)動一切積極因素去完成任務是根本；
二、要注重調(diào)動團隊的力量，共同努力是完成任務的根本；
三、不論使用誰都要進行觀念的提升和思想的扭轉，把他變?yōu)榉掀髽I(yè)需求的人，這才是管理的根本。
招商銀行南寧分行行長徐忠民，蔣玲英、廖國忠、周桂平等領導班子
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