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南寧地鐵軌道站務(wù)員工資不怎么高，屬于一般水平，但是是鐵飯碗，繳納五險(xiǎn)一金，公積金會(huì)稍微高一點(diǎn)。

下邊是我找到的各地的情況，供你參考：
京港地鐵站務(wù)員招聘： 　　
第一年，稅后3500元左右/月;第二年起，根據(jù)職級(jí)和崗位增加。年底發(fā)第十三月薪。 　　
福利... 顯示全部 ?

南寧地鐵軌道站務(wù)員工資不怎么高，屬于一般水平，但是是鐵飯碗，繳納五險(xiǎn)一金，公積金會(huì)稍微高一點(diǎn)。

下邊是我找到的各地的情況，供你參考：
京港地鐵站務(wù)員招聘： 　　
第一年，稅后3500元左右/月;第二年起，根據(jù)職級(jí)和崗位增加。年底發(fā)第十三月薪。 　　
福利：五險(xiǎn)二金/十三薪/四節(jié)補(bǔ)助(春節(jié)、元旦、五一、十一)，飯補(bǔ)/安全獎(jiǎng)/優(yōu)秀獎(jiǎng)/站區(qū)獎(jiǎng)/安全補(bǔ)貼(每年6月)/高溫補(bǔ)貼/員工卡/電影票/工會(huì)福利/年假等。 　　
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鄭州地鐵招聘安檢員、站務(wù)員： 　　
薪資待遇：簽訂正式勞動(dòng)合同，包食宿，繳五險(xiǎn)(工商、醫(yī)療、養(yǎng)老、生育、失業(yè))，工資3500元以上。
面試資料：本人攜帶身份證和復(fù)印件3張、戶口本(戶頭、戶主、個(gè)人)各兩份、1寸白底照片8張、無犯罪證明(當(dāng)?shù)嘏沙鏊?。 　　
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大連地鐵運(yùn)營有限公司站務(wù)員： 　　
大連地鐵運(yùn)營有限公司首先對(duì)有意應(yīng)聘者進(jìn)行報(bào)名資格審查，符合條件者安排筆試、面試、體檢，合格者錄用并簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期，在試用期內(nèi)經(jīng)考核證明不符合錄用條件的，或試用期滿后不服從分配，有違規(guī)、違紀(jì)行為等，企業(yè)將按規(guī)定予以解除勞動(dòng)合同。
試用期期間應(yīng)得工資(未扣除個(gè)人應(yīng)繳保險(xiǎn)公積金前)2000元左右，試用期滿后應(yīng)得工資(未扣除個(gè)人應(yīng)繳保險(xiǎn)公積金前)3000元左右。 　　
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武漢地鐵集團(tuán)： 　　
福利待遇： 　　
1、用工形式---勞務(wù)派遣 　　
2、福利待遇：實(shí)習(xí)期三個(gè)月，實(shí)習(xí)工資1500左右，三月后簽勞務(wù)派遣合同購買5險(xiǎn)，工資1800~2200左右，根據(jù)地鐵相關(guān)規(guī)定每年有30%的轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)。

這個(gè)問題主要是了解求職者對(duì)自己所應(yīng)聘的工作是否了解，是對(duì)應(yīng)聘的工作感興趣還是盲目地來面試。
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? ? ? 一般思路：
? ? ? 1、對(duì)所應(yīng)聘公司的公司簡介、主營業(yè)務(wù)、企業(yè)文化、公司特色等方面做一個(gè)充分的了解，這個(gè)問題自然就不難回答了。
? ? ? 2、對(duì)所... 顯示全部 ?

這個(gè)問題主要是了解求職者對(duì)自己所應(yīng)聘的工作是否了解，是對(duì)應(yīng)聘的工作感興趣還是盲目地來面試。
?
? ? ? 一般思路：
? ? ? 1、對(duì)所應(yīng)聘公司的公司簡介、主營業(yè)務(wù)、企業(yè)文化、公司特色等方面做一個(gè)充分的了解，這個(gè)問題自然就不難回答了。
? ? ? 2、對(duì)所應(yīng)聘的職位在該公司的主要工作內(nèi)容，與其他公司的相同崗位有無不同等方面和自己為什么選擇這個(gè)職位進(jìn)行一定的了解和思考。
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? ? ? 例如面試的公司是做藥品生產(chǎn)的：貴公司主要是做藥品生產(chǎn)的，近期有意與國外的某廠家合作開拓國外市場，我非常欣賞貴公司輕松和諧的企業(yè)文化，希望能在貴公司的平臺(tái)上鍛煉自己的能力，發(fā)揮自己的價(jià)值。
? ? ? 提示：不宜說不清楚請(qǐng)您介紹貴公司的情況，建議求職者面試前通過不同的途徑全面了解所應(yīng)聘公司的基本情況，不僅能夠游刃有余地回答這個(gè)問題還能判斷該公司是否是符合自己的期望，是否適合自己。

南寧地鐵軌道交通集團(tuán)公司是南寧市直的9大國企集團(tuán)之一，以下基本符合南寧軌道交通有限責(zé)任公司待遇工資情況：
（警告提示?。以下工資、獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)只適用于“見習(xí)期（含試用期）滿，經(jīng)考試合格，轉(zhuǎn)正后的員工”。對(duì)于正處在見習(xí)期（含試用期）、尚未轉(zhuǎn)正的新員工，暫不執(zhí)行... 顯示全部 ?

南寧地鐵軌道交通集團(tuán)公司是南寧市直的9大國企集團(tuán)之一，以下基本符合南寧軌道交通有限責(zé)任公司待遇工資情況：
（警告提示?。以下工資、獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)只適用于“見習(xí)期（含試用期）滿，經(jīng)考試合格，轉(zhuǎn)正后的員工”。對(duì)于正處在見習(xí)期（含試用期）、尚未轉(zhuǎn)正的新員工，暫不執(zhí)行下列薪酬標(biāo)準(zhǔn)，而是按公司最低標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放執(zhí)行。只有當(dāng)新員工見習(xí)期（含適用期）已滿，經(jīng)考試合格，轉(zhuǎn)正后，方可按如下標(biāo)準(zhǔn)享受正常的薪酬待遇。）
工資卡即工資條：
例①——“值班站長”在未扣社保前，月工資在2900元至3200元之間。（中間差額為加班（超時(shí)）工資多寡所致）
附注：1.“行車調(diào)度員、電力調(diào)度員、環(huán)控調(diào)度員、（車輛基地）信號(hào)樓調(diào)度、派班∕統(tǒng)計(jì)員”這些都是與“值班站長”同等級(jí)別的崗位，因此其月工資標(biāo)準(zhǔn)與“值班站長”一致。
2.“司機(jī)長、AFC巡檢維護(hù)工長、AFC數(shù)據(jù)中心維護(hù)工長”，這些雖然都是與“值班站長”同等級(jí)別的崗位，但由于采用“大三班”，所以在“加班（超時(shí)）工資”、“夜餐補(bǔ)貼”以及“誤餐補(bǔ)貼”方面將會(huì)比“值班站長”少，共計(jì)少兩百元左右，因此在未扣社保前，月工資在2750元至2950元之間。
3.“票卡組組長”和“收益審核組長”雖然都是與“值班站長”同等級(jí)別的崗位，但由于這兩個(gè)崗位采用8小時(shí)工作制，上長白班，所以正常情況下不會(huì)產(chǎn)生加班（超時(shí)）工資以及夜餐、誤餐補(bǔ)貼，因此在未扣社保前，這兩個(gè)崗位的月工資為2700多元。

例②——“行車（客運(yùn)）值班員”在未扣社保前，月工資在2550元至2800元之間?！仓虚g差額為加班（超時(shí)）工資多寡所致〕附注：“電力列車司機(jī)、AFC巡檢維護(hù)員、AFC數(shù)據(jù)中心維護(hù)員”，這些雖然都是與“行車（客運(yùn)）值班員”同等級(jí)別的崗位，但由于它采用“大三班”，所以在“加班（超時(shí)）工資”、“夜餐補(bǔ)貼”以及“誤餐補(bǔ)貼”方面將會(huì)比““行車（客運(yùn)）值班員”少，共計(jì)少兩百元左右，因此在未扣社保前，月工資在2400元到2550之間。

例③——“車票配收員”在未扣社保前，月工資為2350元左右。附注：“編碼/分揀員、車票處理員、收益審核員、結(jié)算員、中央監(jiān)控員”這些都是與“車票配收員”同等級(jí)別的崗位，因此其月工資標(biāo)準(zhǔn)與“車票配收員”一致。
例④——“XX中心辦事員”在未扣社保前，月工資近2300元。
例⑤——“售檢票員”在未扣社保前，月工資在1650元至1750元之間。
二、某某VIP卡：每月標(biāo)準(zhǔn)：166元
發(fā)放時(shí)間：每半年入帳一次單次，發(fā)放額度：166元X6=996元
注意：此卡可用于公共交通出行、定點(diǎn)加油、定點(diǎn)洗車或在超市刷卡消費(fèi)，但其中金額不能提現(xiàn)。
三、高溫費(fèi)：享有時(shí)間：6、7、8、9月份。
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：
1.七部一室：每人每月130元，四個(gè)月共計(jì)520元。
2.七個(gè)部門分別下屬的各個(gè)中心：每人每月160元，四個(gè)月共計(jì)640元。
發(fā)放辦法：高溫費(fèi)分三次隨工資一道發(fā)放。
6、7兩月的費(fèi)用于7月份一并發(fā)放；8、9兩月費(fèi)用分別于當(dāng)月發(fā)放

四、安全獎(jiǎng)：
總則：每個(gè)季度末發(fā)放，一年共發(fā)4次。

標(biāo)準(zhǔn)A：210多元∕季享有崗位：行車調(diào)度員、電力調(diào)度員、環(huán)控調(diào)度員、（車輛基地）信號(hào)樓調(diào)度、司機(jī)長、派班∕統(tǒng)計(jì)員、值班站長、票卡組組長、收益審核組長、AFC巡檢維護(hù)工長、AFC數(shù)據(jù)中心維護(hù)工長。
標(biāo)準(zhǔn)B：180元出頭∕季享有崗位：行車（客運(yùn)）值班員、電力列車司機(jī)、AFC巡檢維護(hù)員、AFC數(shù)據(jù)中心維護(hù)員、編碼∕分揀員、車票處理員、收益審核員、結(jié)算員、中央監(jiān)控員。
標(biāo)準(zhǔn)C：150元左右∕季享有崗位：“售檢票員”
備注：“XX中心辦事員”這個(gè)崗位的安全獎(jiǎng)我也不大清楚，實(shí)在是愛莫能助！


五、年終獎(jiǎng)、

標(biāo)準(zhǔn)A：3200元左右享有崗位：行車調(diào)度員、電力調(diào)度員、環(huán)控調(diào)度員、（車輛基地）信號(hào)樓調(diào)度、司機(jī)長、派班∕統(tǒng)計(jì)員、值班站長、票卡組組長、收益審核組長、AFC巡檢維護(hù)工長、AFC數(shù)據(jù)中心維護(hù)工長。
標(biāo)準(zhǔn)B：2700多元享有崗位：行車（客運(yùn)）值班員、電力列車司機(jī)、AFC巡檢維護(hù)員、AFC數(shù)據(jù)中心維護(hù)員、編碼∕分揀員、車票處理員、收益審核員、結(jié)算員、中央監(jiān)控員、XX中心辦事員。
標(biāo)準(zhǔn)C：2200元左右享有崗位：“售檢票員”


六、以上各崗位的福利待遇如何？
答：總則：地鐵運(yùn)營分司的正式員工享有“實(shí)物福利、現(xiàn)金福利以及代幣券”這三種。一實(shí)物福利：
1．辦公用品（文具）注：用完即領(lǐng)
2．勞保（勞動(dòng)保護(hù)）用品：即，“毛巾、肥皂、手套、洗手液、洗衣粉、衣領(lǐng)凈、卷紙、抽紙、風(fēng)油精、花露水、人丹”之類，反正到時(shí)候有什么就發(fā)什么，一般一個(gè)季度發(fā)一次。
3．節(jié)日禮品（慰問品）：

①發(fā)放時(shí)間：端午節(jié)、中秋節(jié)和春節(jié)。
②其中春節(jié)按市價(jià)“400元左右∕人”的標(biāo)準(zhǔn)采購，端午節(jié)和中秋節(jié)按市價(jià)“200多元∕人”的標(biāo)準(zhǔn)采購。

4.夏季防暑降溫用品：洗發(fā)水、驅(qū)蚊水、花露水、風(fēng)油精、毛巾、沐浴乳、香皂、人丹、卷紙等日用品，一年一次。
5.特級(jí)雨花茶：

發(fā)放時(shí)間：不是四月份發(fā)，就是五月份發(fā)，反正一年一次。
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：兩汀/年，一汀含量為250克。


二、現(xiàn)金福利，即過節(jié)費(fèi)和節(jié)日家屬慰問金

春節(jié)：“過節(jié)費(fèi)”為300多元；“家屬慰問金”為200元
端午節(jié)：過節(jié)費(fèi)200元
中秋節(jié)：“過節(jié)費(fèi)”200元；“家屬慰問金”時(shí)有時(shí)無。
三八婦女節(jié)：過節(jié)費(fèi)200元（僅限女員工）

謝謝樓主邀請(qǐng)回答南寧軌道交通集團(tuán)有限責(zé)任公司招聘面試問題，因?yàn)槠渌嬖噯栴}已經(jīng)有過點(diǎn)評(píng)，我主要就回答第三個(gè)問題：

問題的核心詞1：老客戶。
特點(diǎn)： 忠誠、熟悉、彼此信任、保持長期交往、有獲得定制和專享服務(wù)的特權(quán)。

問題的核心詞2：新產(chǎn)品。
特點(diǎn)： 主要... 顯示全部 ?

謝謝樓主邀請(qǐng)回答南寧軌道交通集團(tuán)有限責(zé)任公司招聘面試問題，因?yàn)槠渌嬖噯栴}已經(jīng)有過點(diǎn)評(píng)，我主要就回答第三個(gè)問題：

問題的核心詞1：老客戶。
特點(diǎn)： 忠誠、熟悉、彼此信任、保持長期交往、有獲得定制和專享服務(wù)的特權(quán)。

問題的核心詞2：新產(chǎn)品。
特點(diǎn)： 主要競爭對(duì)手是自己公司之前的老產(chǎn)品，老產(chǎn)品沒有壞的情況下為什么老客戶要換新產(chǎn)品，老客戶真的需要么？
是否只應(yīng)該通過介紹讓老客戶熟知新產(chǎn)品，繼而不斷跟進(jìn)老客戶動(dòng)態(tài)，在老客戶需要更新?lián)Q代的時(shí)候進(jìn)行無縫對(duì)接，讓老客戶繼續(xù)使用新產(chǎn)品。

具體解決方法：
核心詞：比較
1. 詢問老客戶目前老產(chǎn)品的使用情況，從老客戶的描述中發(fā)現(xiàn)他對(duì)老產(chǎn)品和服務(wù)的看法、優(yōu)缺點(diǎn)、便利與否，重點(diǎn)關(guān)注老客戶對(duì)老產(chǎn)品不滿意的部分；
2. 事先做好新產(chǎn)品功課，針對(duì)老客戶對(duì)老產(chǎn)品不滿意的部分，不論性能還是服務(wù)，提出新產(chǎn)品的改進(jìn)方案；
3. 對(duì)于老客戶提出的部分缺陷，新產(chǎn)品沒有在此些方面改進(jìn)的，可以通過承諾提高更好的售后和專享服務(wù)作為輔助；
4. 主動(dòng)對(duì)比新老產(chǎn)品的不同，根據(jù)老客戶的使用習(xí)慣，挑出最有特點(diǎn)的幾個(gè)方面，向老客戶說明；
5. 預(yù)約下一次拜會(huì)，給老客戶一些消化信息的時(shí)間，下次攜帶新產(chǎn)品樣機(jī)給老客戶進(jìn)行新老產(chǎn)品對(duì)比演示；
6. 不強(qiáng)求老客戶馬上新舊交替，但提出如果在一定期限內(nèi)以舊換新的優(yōu)惠方案。隨時(shí)跟進(jìn)，保證老客戶在老產(chǎn)品需要更換的時(shí)候能夠與新產(chǎn)品進(jìn)行無縫對(duì)接。

謝謝邀請(qǐng)回答南寧軌道交通集團(tuán)運(yùn)營分公司招聘面試問題，分析如下：沒有十全十美的人，作為同事或領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)盡力幫助團(tuán)隊(duì)成員或員工，逐步改進(jìn)自己的缺點(diǎn)，建立良好的人際環(huán)境和工作氛圍。

用是肯定的，既然他有突出的一面就應(yīng)該受到肯定。人無完人，看人也要一分為二，做技術(shù)的人... 顯示全部 ?

謝謝邀請(qǐng)回答南寧軌道交通集團(tuán)運(yùn)營分公司招聘面試問題，分析如下：沒有十全十美的人，作為同事或領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)盡力幫助團(tuán)隊(duì)成員或員工，逐步改進(jìn)自己的缺點(diǎn)，建立良好的人際環(huán)境和工作氛圍。

用是肯定的，既然他有突出的一面就應(yīng)該受到肯定。人無完人，看人也要一分為二，做技術(shù)的人通常脾氣比較火爆，做事比較較真，就是因?yàn)檫@些因素，可能那些得過且過的同級(jí)或下級(jí)會(huì)很不爽。人各有志，個(gè)人有個(gè)人的生活方式，生活方式也會(huì)影響工作方式，所以考核的結(jié)果也不一定是客觀的。

一般我們看到公司中人員可以分為4類：

（1）品德好、能力強(qiáng)的是精品；
（2）品德好、能力差的是次品；
（3）品德差、能力強(qiáng)的是毒品；
（4）品德差、能力差的是廢品。

精品要破格培養(yǎng)；次品要加緊培訓(xùn)；毒品要利用；廢品要丟棄。
可以看到面試中說的是第3種，那么我們?yōu)槭裁床缓煤美媚兀?

有一百個(gè)管理者，就可能有一百種管理方法。我可能做以下思考：
1、穩(wěn)定隊(duì)伍：領(lǐng)導(dǎo)剛上任，穩(wěn)定最重要，在人員流失本來就是問題的部門，此時(shí)的穩(wěn)定于公于私更是重要。

2、培養(yǎng)經(jīng)理：從目前狀況來看，不是沒有合適經(jīng)理人選，而是因?yàn)榍叭蔚牟环艡?quán)，部門經(jīng)理根本就是普通員工，... 顯示全部 ?

有一百個(gè)管理者，就可能有一百種管理方法。我可能做以下思考：
1、穩(wěn)定隊(duì)伍：領(lǐng)導(dǎo)剛上任，穩(wěn)定最重要，在人員流失本來就是問題的部門，此時(shí)的穩(wěn)定于公于私更是重要。

2、培養(yǎng)經(jīng)理：從目前狀況來看，不是沒有合適經(jīng)理人選，而是因?yàn)榍叭蔚牟环艡?quán)，部門經(jīng)理根本就是普通員工，他們還沒有機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)如何當(dāng)一名部門經(jīng)理。

3、用人所長：人無完人，各有所長，不會(huì)有恰巧合適的完人等你用。取長補(bǔ)短、陰陽搭配是合作之道。

4、激發(fā)潛力：人都有惰性，人也都有潛力。領(lǐng)導(dǎo)用人首先是解決人心問題——“如果你解決不了問題，你本身就是問題?！保绹谌俗骷遥?br /> “沒有不好的員工（招聘合格后的），只有不好的管理者?！边@話雖然已經(jīng)都說爛了，但輪到自己頭上就容易忘，管理者總是抱怨手下沒好用的人。?
真正解決了自己的問題，多數(shù)的下屬都是可愛的。因此，管理者心靈的成長要走好長的路。

5、共同學(xué)習(xí)：賈鵬也是剛剛上任，也開始從頭學(xué)習(xí)新的角色，給自己和他人多一點(diǎn)時(shí)間、欣賞、包容、關(guān)愛、尊重、真誠、謙卑、肯定、笑容（哪怕開始是假的，慢慢也會(huì)變成真的）......除了這些將心融化的行為，還有更好的方法使他人綻放嗎？

謝謝邀請(qǐng)回答南寧軌道交通集團(tuán)運(yùn)營分公司招聘面試問題，能遇到一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)是職業(yè)人生中很美好的事情。

好的領(lǐng)導(dǎo)可以作為你專業(yè)的引路人，你的職業(yè)偶像，或者甚至是人生中的良師益友?？梢宰屇愎ぷ髌饋淼眯膽?yīng)手，少走很多彎路。

但如果僅僅因?yàn)椴簧岬秒x開好的領(lǐng)導(dǎo)而蝸居在... 顯示全部 ?

謝謝邀請(qǐng)回答南寧軌道交通集團(tuán)運(yùn)營分公司招聘面試問題，能遇到一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)是職業(yè)人生中很美好的事情。

好的領(lǐng)導(dǎo)可以作為你專業(yè)的引路人，你的職業(yè)偶像，或者甚至是人生中的良師益友。可以讓你工作起來得心應(yīng)手，少走很多彎路。

但如果僅僅因?yàn)椴簧岬秒x開好的領(lǐng)導(dǎo)而蝸居在“爛”企業(yè)里，那么從長遠(yuǎn)來看，這個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)則可能成為你職業(yè)道路上的一個(gè)“海市蜃樓”，只是暫時(shí)的不真實(shí)的美好。

因此建議暫時(shí)拋開“好領(lǐng)導(dǎo)”的問題困擾，將問題獨(dú)立開，可以從另一個(gè)角度考慮一番。

對(duì)于“好企業(yè)”

1）這家好企業(yè)，是否適合你，是否和你未來的發(fā)展方向一致。

2）可以試圖去詳細(xì)了解邀約的這家公司的內(nèi)部管理制度和晉升機(jī)制。

3) 在這家企業(yè)里，你未來的職業(yè)定向和發(fā)展空間。

對(duì)于“好領(lǐng)導(dǎo)”

1）找機(jī)會(huì)好好談?wù)劼殬I(yè)發(fā)展和未來的期望

2）討論目前公司的不良現(xiàn)狀及好領(lǐng)導(dǎo)的想法。

綜合兩個(gè)方面，再基于自己真實(shí)客觀情況來決定去留，這樣可以避免多余的糾結(jié)，而作出符合自身需求的決策。

哈哈，蠻有意思的問題，之前我看到一位友人說得比較好，老板也是客戶。對(duì)于我們來說，老板是最大的客戶！這說的好。

在我們工作中，老板也好客戶也好都是我們的干系人。不同的干系人就有不同的需求。他們的需求不是簡簡單單的被滿足就結(jié)束了就滿意了。

干系人的需求有時(shí)候需... 顯示全部 ?

哈哈，蠻有意思的問題，之前我看到一位友人說得比較好，老板也是客戶。對(duì)于我們來說，老板是最大的客戶！這說的好。

在我們工作中，老板也好客戶也好都是我們的干系人。不同的干系人就有不同的需求。他們的需求不是簡簡單單的被滿足就結(jié)束了就滿意了。

干系人的需求有時(shí)候需要被正確的引導(dǎo)和說服。

比如為了后續(xù)的項(xiàng)目，為了長期的合作，這次優(yōu)先滿足客戶的需求。同時(shí)向老板很好的解釋其中的原因。在老板的首肯下去滿足客戶。

又或者為了保證公司的最大利益，為了維護(hù)老板的權(quán)威，而委婉的拒絕客戶不恰當(dāng)?shù)囊蟆?

廣西五菱汽車集團(tuán)一線員工；每天加3小時(shí)，每周6天，一個(gè)月能稅前5000多，年底9個(gè)月左右年終獎(jiǎng)。軌道交通：現(xiàn)在一個(gè)月稅前4000多，但是公積金黑高，年底2-3萬，節(jié)假日不休息，每天倒班，早晚班，另外就是做輕軌不要錢。

廣西五菱汽車集團(tuán)一線員工；每天加3小時(shí)，每周6天，一個(gè)月能稅前5000多，年底9個(gè)月左右年終獎(jiǎng)。軌道交通：現(xiàn)在一個(gè)月稅前4000多，但是公積金黑高，年底2-3萬，節(jié)假日不休息，每天倒班，早晚班，另外就是做輕軌不要錢。