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感謝邀請回答廣西榮和企業(yè)集團有限公司招聘面試問題，房企運營星級酒店為了以下一些作用：

1、當前房地產公司很多土地面臨積壓，開發(fā)年限有壓力，星級酒店是個開發(fā)的方式，不求人買，我自己經營，而且容易保值增值，持續(xù)發(fā)展；

2、盈利不高也是在盈利，積少成多；

3、... 顯示全部 ?

感謝邀請回答廣西榮和企業(yè)集團有限公司招聘面試問題，房企運營星級酒店為了以下一些作用：

1、當前房地產公司很多土地面臨積壓，開發(fā)年限有壓力，星級酒店是個開發(fā)的方式，不求人買，我自己經營，而且容易保值增值，持續(xù)發(fā)展；

2、盈利不高也是在盈利，積少成多；

3、對房地產公司來說，星級酒店可以作為其企業(yè)形象的重要宣傳載體，對外可作為依托作為宣傳；對內可提升管理水平，因為星級酒店的管理都有一定的標準和要求，可以此為依托作為管理系統(tǒng)的孵化器和升級平臺；

4、可以帶動酒店周圍的物業(yè)發(fā)展。星級酒店必然帶來入住高端客戶，以酒店為中心的商業(yè)圈必然逐步形成，在此基礎上的地產開發(fā)更有升值空間，也即為后續(xù)開發(fā)創(chuàng)造條件和增加附加值（在成本較低的基礎上，因為星級酒店形成前周邊地價一般尚未上漲）；

5、暗合地方政府發(fā)展需要，每個地方的地標性建筑有很多，除了歷史性建筑就是商業(yè)性建筑為主，可以配合當地的發(fā)展規(guī)劃，在當地“拓荒”的過程中分一杯羹；

6、這也不是適合每一個房地產公司，一般都是規(guī)模、結構到一定程度，根據自己長遠規(guī)劃決定自己的發(fā)展策略的，酒店也只是物業(yè)模式的一種選擇，其他的如停車場、商場、游樂場都是某種形式，可以靈活根據具體情況處理；

廣西榮和集團當屬廣西本土房地產行業(yè)公司龍頭老大了，廣西唯一一家連續(xù)進入中國房企500強的前100位，立地廣西南寧桂林柳州等區(qū)內各市，是廣西標桿房地產企業(yè)，公司規(guī)模很大，在施項目很多。房地產公司大家都明白的，屬于高待遇的行業(yè)，工作環(huán)境很好很不錯，團隊很和諧，領導... 顯示全部 ?

廣西榮和集團當屬廣西本土房地產行業(yè)公司龍頭老大了，廣西唯一一家連續(xù)進入中國房企500強的前100位，立地廣西南寧桂林柳州等區(qū)內各市，是廣西標桿房地產企業(yè)，公司規(guī)模很大，在施項目很多。房地產公司大家都明白的，屬于高待遇的行業(yè)，工作環(huán)境很好很不錯，團隊很和諧，領導很友善有親和力。

相關公司：廣西榮和置業(yè)開發(fā)有限責任公司 、廣西榮和建設開發(fā)有限公司、廣西榮和物業(yè)服務有限責任公司、南寧市榮和鳳嶺投資有限公司、桂林榮和置業(yè)有限責任公司、南寧榮和華府房地產開發(fā)有限公司、柳州市榮和房地產開發(fā)有限公司、桂林榮和投資有限責任公司、南寧青鳥榮和教育投資有限責任公司、廣西榮士品酒酒業(yè)有限公司、北京榮和房地產開發(fā)有限公司、南寧市榮和邕江賓館有限責任公司、南寧市榮和二十一世紀名人俱樂部有限責任公司、榮和大地分公司、廣西尊榮資產管理有限公司、南寧市明秀物業(yè)服務有限責任公司、廣西榮拓裝飾工程有限責任公司、南寧市榮和市政工程有限公司等

我的工作大部分時間還是在公司，中午也有集中休息的時間，每個人都有休息裝備?；锸撤浅５暮?，吃幾個月胖了幾斤。

雖說是傳統(tǒng)行業(yè)，但是也能接觸到一些新媒體之類的工作，從豐富自己的角度而言，還是挺滿意的。

部門經理也比較照顧我，總之短期內我是不想再跳槽了，哈哈~~

畢業(yè)后來廣西榮和集團是鍛煉的不錯選擇，給自己定下目標，也可以作為一個跳板，先看到未來要退出這個企業(yè)后去做什么，定向培養(yǎng)自己的經驗能力。

關于廣西榮和企業(yè)集團有限公司怎么樣的簡介：
廣西榮和企業(yè)集團有限責任公司成立于1993年,廣西的東道主地產品牌榮和集團，歷經22年，躍居2015中國房企500強第90位，是廣西唯一連續(xù)幾年進入地產百強名單企業(yè)，成為一家以房地產開發(fā)和不動產經營為主，集酒店、物業(yè)服務、專業(yè)市場、金融等為一體的大型民營股份制企業(yè)集團，廣西榮和集團具有中國房地產開發(fā)企業(yè)一級資質。

我不是很清楚廣西榮和集團績效待遇如何計算，像榮和這樣的大房地產公司有五險一金，房地產企業(yè)肯定有加班的，做銷售和客戶相關工作績效特別高，年薪在10W以上不是問題，但如果是行政人員待遇就一般了，而且行政人員績效也不高，一般我們看到很多企業(yè)績效工資各一半！從平衡工作... 顯示全部 ?

我不是很清楚廣西榮和集團績效待遇如何計算，像榮和這樣的大房地產公司有五險一金，房地產企業(yè)肯定有加班的，做銷售和客戶相關工作績效特別高，年薪在10W以上不是問題，但如果是行政人員待遇就一般了，而且行政人員績效也不高，一般我們看到很多企業(yè)績效工資各一半！從平衡工作安全度與激勵的角度，績效占總收入20-50%都是常見的，如果職位的工作結果直觀且公司追求即時的績效，可能有設高一些績效工資比例，比較突出的例子是銷售員，做項目與服務，績效獎比例也比較高。

崗位工資1250；績效工資1250；工齡工資50；交通補貼600；通訊補貼200；住房補貼1400；應發(fā)工資4750；保險費-416.1；公積金-413；應納稅工資420.9；納稅-12.63；實發(fā)工資3908.27

勞動合同里簽的薪資是1560（最低工資標準）我們這兒的績效工資是用來扣的，比如遲到被行政辦公持續(xù)檢查查到，扣300元績效；請事假一天扣150元績效；違反某某某規(guī)定，扣X個月績效。

績效工資又稱績效加薪、獎勵工資（Merit pay)或與評估掛鉤的工資（Appraisal related pay）是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據崗位技術含量、責任大小、勞動強度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗級,以企業(yè)經濟效益和勞動力價位確定工資總量，以職工的勞動成果為依據支付勞動報酬,是勞動制度、人事制度與工資制度密切結合的工資制度。
績效工資由四部分組成：基本工資，年齡工資，崗位工資，獎勵工資。績效工資制度有其優(yōu)越性的一面，但也有不足之處。