【南寧鐵路局質(zhì)監(jiān)所面試】怎么樣看待招聘后員工遭同事排擠？
這是我參加南寧鐵路局的面經(jīng)，感謝朋友給我提的建議，謝謝大家！本人普通二本，性格開朗， 運動細(xì)胞非常充足，先在南寧鐵路局網(wǎng)上報名，報名時選擇對應(yīng)的崗位信息；
南寧鐵路局招聘信息：
招聘鐵道運輸、機車車輛、土木工程、電氣工程及其自動化、通信信號等鐵路主專業(yè)25人，崗位為鐵路一線生產(chǎn)崗位。根據(jù)工作需要，在南寧鐵路局管轄范圍內(nèi)安排。
面試過程不是很復(fù)雜，先做個簡短自我介紹，根據(jù)簡歷隨便問幾個問題，聊一下家在哪，是否服從分配，測一下色盲色弱！
南寧鐵路局質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督所招聘面試問題:
第三個問題在實際工作應(yīng)該遇到比較多，希望各位前輩來說說第三個問題的看法和見解！
南寧鐵路局招聘信息：
招聘鐵道運輸、機車車輛、土木工程、電氣工程及其自動化、通信信號等鐵路主專業(yè)25人，崗位為鐵路一線生產(chǎn)崗位。根據(jù)工作需要，在南寧鐵路局管轄范圍內(nèi)安排。
面試過程不是很復(fù)雜，先做個簡短自我介紹，根據(jù)簡歷隨便問幾個問題，聊一下家在哪，是否服從分配，測一下色盲色弱！
南寧鐵路局質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督所招聘面試問題:
1、看下成績單，行車組織考多少？客運組織考多少？
2、有沒有過掛科情況？在大學(xué)成績班級排名多少多少？
3、你是經(jīng)理介紹進(jìn)單位來的，但有一比你大的同事久不久對你找出可有可無的毛病，說你這樣那樣，排擠你，而她與經(jīng)理也有一些小摩擦，你該如何看待呢？
第三個問題在實際工作應(yīng)該遇到比較多，希望各位前輩來說說第三個問題的看法和見解！
沒有找到相關(guān)結(jié)果
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1、主動積極的找她溝通，對之前的事情道歉。讓對方明白你對工作的觀點，讓她知道她一直是主角，自己會全力配合她的工作和尊重她的想法，一次不行兩次。同時此事需要讓領(lǐng)導(dǎo)知道。
2、如果超過兩次溝通后她不吃這套，還是如此，那么你需要再次告訴她你的態(tài)度，但同時告訴她，如果雙方都一直這樣的話，對完成工作來說不利，對彼此在公司的發(fā)展和影響也都不好。因為不管怎樣，工作如果出了岔子，領(lǐng)導(dǎo)只會罵負(fù)責(zé)的人和團隊無能，而看笑話和想抓把柄的人都可能會找到機會。這叫綿里藏針，軟中帶硬，曉以利害。
3、進(jìn)步是需要磨礪的，有人免費的幫你磨礪，培養(yǎng)嚴(yán)格要求自己的好習(xí)慣本身是一件好事。
4、如果還是繼續(xù)這樣狀態(tài)，而你也沒有第三方人可以做和事佬，那么你就不妨將事情鬧大，此時需要利用和經(jīng)理的關(guān)系，因為有一點，無論怎么樣，出現(xiàn)這樣的事情不會是某個人的問題，領(lǐng)導(dǎo)解決此事的結(jié)果也許會偏向女同事，但是她也得挨上幾板子。從另一方面說，輿論的壓力其實會轉(zhuǎn)向她，比如心胸狹隘啦，容不得人啦等。
請記住，信奉一條這樣的規(guī)律：“吃虧就是占便宜”
任何單位都有不盡如人意的地方，我是一切的根源。如果稍有不如意，就一心想著換環(huán)境，是解決不了問題的。磨煉自己的心智，增加心理成熟度，才能在職場立于不敗之地。
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1、有個秘密要告訴你：與人溝通，先要戴上面具，讓溝通對象認(rèn)為你是她的同類，這一點很重要，中國人都有類同心理，認(rèn)同認(rèn)同嘛；同事與上司關(guān)系不好，而你卻與她關(guān)系不好，故判斷你們的初期溝通就出了問題；
2、怎樣才能贏得別人的支持和幫助？秘訣只有一個，不斷地幫她，幫到讓她不幫你，都覺得心理有歉疚和負(fù)擔(dān)，那你就成功了；
3、目前來看，是她比較戒備和嫉妒你。你跟她不相上下時，她必要嫉妒，人之常情；但如是你比她高很多了，她就只有佩服你了；另外，劃清你們之間的利益界限，讓她不至于敵視你；
4、爭取掌握關(guān)鍵資源和人脈，讓她意識到她搞不定的事情你能搞定，不跟你合作，對她不利。
5、正確評估你們的價值。與上司關(guān)系那么不好，還能留在這里，必然有她過人的地方。你也別想趕走她，職場上類似的人很多，趕不完的，找到與其相處之道，對此后的職場道路沒有壞處。
蘭溪 - 廣西桂東電力股份有限公司
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要學(xué)會先從自己身上找原因，再去看別人，關(guān)系搞成這個樣子，最主要的導(dǎo)火索不見得在別人身上，在一家企業(yè)里，如果你是剛?cè)胄械男氯?，不能因為你想要表現(xiàn)就越級報告，即使在你認(rèn)為 她的能力再不如你，但是這個項目是她負(fù)責(zé)的，你就應(yīng)該先跟她溝通，而不是去向經(jīng)理訴說你的看法，而且他們之間之前還有小矛盾，不管有沒有搞清楚，都不應(yīng)該打小報告，這樣別人會認(rèn)為你在挑食;
你可以換位思考一下，也許你也就能明白她為什么能這么對你了，換你在她的位子上，我們不見得能多么大度的處理這個問題，這個世界上還是俗人多一點，建議，你可以找她談一次，好好的談一次，而不是遇到問題就逃避（而且這個問題還是人際關(guān)系問題，不學(xué)會處理，到下個企業(yè)還是可能會遇到）！
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所以，心態(tài)一定要好，一定要陽光。
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努力做好手中的工作，謠言止于行動。當(dāng)用自己的實際工作能力來示人時，最好是讓自己成為一個不可或缺的人，領(lǐng)導(dǎo)會對你刮目相看，誰也不敢踩你。
雨薇 - 桂林銀行股份有限公司
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多與同事交流和溝通，溝通就是生產(chǎn)力，溝通也可以花家很多誤會。不要小看人的語言的功能，比如一個銷售員，有時多跟別人說幾句話就能多賣出很多產(chǎn)品。
如果真的出現(xiàn)了一些難于對付，又影響正常工作的小人，這個時候有必要請領(lǐng)導(dǎo)出面協(xié)調(diào)，畢竟領(lǐng)導(dǎo)會為工作考慮。但是前提是你能博得領(lǐng)導(dǎo)的信任，否則別人會說你心胸狹窄，反而適得其反。所以，最重要的還是好好工作。