【廣西盛隆冶金有限公司面試】怎么樣處理給公司帶來損失?
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我是考完筆試快一個月了才接到面試通知，本來是上午九點(diǎn)，后來又接到短信改到下午兩點(diǎn)，讓準(zhǔn)備一個不超過三分鐘的自我陳述，包括基本情況、專業(yè)能力、性格特點(diǎn)、興趣愛好等。這個就看自己的情況說吧，別超時，快到時間了廣西盛隆冶金有限公司面試官會看手機(jī)的，雖然不打斷你，但是我覺得會給你減分吧。
廣西盛隆冶金有限公司面試形式多對一，好像有七八個人吧，三分鐘陳述后，考官會自由提問，問題一般都會根據(jù)你的簡歷和你自我介紹的內(nèi)容展開，難度倒不大。
廣西盛隆冶金有限公司招聘面試問題：
我遇到的兩道面試問題
我是考完筆試快一個月了才接到面試通知，本來是上午九點(diǎn)，后來又接到短信改到下午兩點(diǎn)，讓準(zhǔn)備一個不超過三分鐘的自我陳述，包括基本情況、專業(yè)能力、性格特點(diǎn)、興趣愛好等。這個就看自己的情況說吧，別超時，快到時間了廣西盛隆冶金有限公司面試官會看手機(jī)的，雖然不打斷你，但是我覺得會給你減分吧。
廣西盛隆冶金有限公司面試形式多對一，好像有七八個人吧，三分鐘陳述后，考官會自由提問，問題一般都會根據(jù)你的簡歷和你自我介紹的內(nèi)容展開，難度倒不大。
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我遇到的兩道面試問題
你能用一句話表述廣西盛隆冶金有限公司的了解嗎？
由于你的工作失職，給公司造成一些經(jīng)濟(jì)損失，你如何去看待這個問題?
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對于廣西盛隆冶金有限公司面試的第二個問題：
雨薇 - 桂林銀行股份有限公司
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如果合同中沒有這樣的約定，規(guī)章制度也沒有規(guī)定，公司無權(quán)要求您承擔(dān)全部損失。如果公司有明確的規(guī)章制度規(guī)定，給公司造成損失的公司可以扣發(fā)員工工資的話，公司可以扣發(fā)您的部分工資作為處罰，但每月扣發(fā)額不得超過員工工資的20%，扣發(fā)后也不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
您要明確的是，您的行為不是您一個人的行為，是代表公司的行為，因此，應(yīng)該由公司承擔(dān)損失（這種損失叫經(jīng)營損失）。
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具體確定勞動者賠償額度及比例時，要依據(jù)雙方勞動合同的約定或單位規(guī)章制度的規(guī)定，根據(jù)過錯的大小、損害的程度，參照勞動者的工資收入水平，確定勞動者應(yīng)賠償?shù)臄?shù)額。