午夜第一页,国产极品美女在线,亚洲久热,男人的天堂在线精品视频,精品国产一区二区三区久,狠狠se,视频久久精品

廣西科文招標有限公司招聘招標專員面試:怎么樣協(xié)調人際關系?

廣西科文招標有限公司招聘面試問得不多,就是自我介紹和2個問題:


1、大學成績哪門最好?為什么?
2、公司對于你的工作能力很認可,然后提拔你從事管理崗位了,有一個同事對你言聽計從,而另一個對你不冷不熱,還有一個對你冷言冷語,你應該如何協(xié)調好人際關系,如何去應對這樣的事情?


已邀請:

光輝歲月 - 南寧交通投資有限責任公司

贊同來自:

謝謝邀請回答廣西科文招標有限公司招聘面試問題,同事中出現(xiàn)這樣的情況是難免的,關鍵是我要正確看待,并處理好與他們的關系:
  • (1) 一般情況下人與人的關系是具有連續(xù)性的,不可能說我得到提拔后別人對我的態(tài)度發(fā)生了天翻地覆的變化。無論對哪種情況都不能擺出一副領導的架勢,覺得自己高 人一等,領導的提拔在于方便工作的開展。平時大家還是同事,還是朋友。由于要涉及到工作安排,跟他們搞好關系是很重要的。
  • (2)和對我言聽計從的同事相處,不管它是怎么樣的人,也許本來是我的好朋友,應以平常的態(tài)度對待他。
  • (3)和不冷不熱的同事相處,他可能是性格所致,那我應繼續(xù)以平常的心態(tài)來交往,可以在適當?shù)臅r機用恰當?shù)姆椒ū硎疽幌聼崆?。比如可以在他遇到困難時幫助他,在工作之余與他談談心,相互溝通。
  • (4) 對我冷言冷語的這位同事可能在某些方面對我存在看法或者是偏見。那么我首先要分析一下自己存在的問題,是工作方式出現(xiàn)問題,還是同事之間的關系沒有處理 好。同時,也可以通過其他同事的交流找到自己的問題,然后,選擇適當?shù)臅r間進行一下相互的溝通,找出兩個人間的問題癥結所在,表示友好消除誤會的誠心。我 相信他也是個通情達理的人,我們的矛盾會得到化解的。

雷諾探長 - 廣西大學法學院

贊同來自:

在職場,需要與人合作、交流,更需要精通各種人際關系。人際關系處理得好,許多事可以事半功倍;處理得不好,則是事倍功半,甚至付出十倍、百倍努力仍一無所獲。

1、是自信
無論你是經理、主管還是職場新人,首先要有自信,對自己充滿信心。有自信的人,堅信只要我努力,一定可以獲得成功!昂首挺胸面對人生!沒有自信的人,心中缺了主心骨,患有自卑心理,老覺得自己不如人,懼怕和人打交道,低頭哈要見人矮三分!遇到困難時,有自信的人會把困難看成向“彈簧”那樣,坦然面對,攻克困難,靠自信贏得別人的尊敬!沒自信的人,遇到困難怨自己倒霉,躲著困難走,見困難就低頭,自己對自己沒有信心,讓別人也瞧不起你!人,只有自信,才會體現(xiàn)存在的價值,才會發(fā)現(xiàn)自身的潛能!讓我們時刻擁有自信,并讓這種信念伴隨我們終生!

2、是微笑
人與人之間的關系就像一面鏡子,你美好的對他微笑,他會還你燦爛的笑容。人之間的交流首先是面孔和眼神的交流。在生活的每一天清晨,當你把煩惱丟在角落里,帶著發(fā)自會心的微笑起床、上班時,面對每一個人時,你會發(fā)現(xiàn)大部分人都是和藹可親的,還給你更燦爛的笑容,并會一點點化解心中角落里的那些煩惱!認識,從微笑開始;交流,從微笑開始;合作,從微笑開始;和解,從微笑開始;當你微笑的對待世界、對待大家、對待每一天時,你會發(fā)現(xiàn):成功,從微笑開始;幸福,從微笑開始!

3、是實干
不經歷風雨,怎能見到彩虹;不拼搏奉獻,怎能獲得回報?實干,是你能力、本事的體現(xiàn);沒有實干的自信,是“空中樓閣”;沒有實干的微笑,是“無奈笑容”。只有靠自己的拼搏和實干,才會贏得別人的理解和尊重,才會使自行更長久,才會使微笑更美麗!

4、是誠信
做人要誠實,靠謊言、賣弄技巧得到的“同事友情”是不會長久的。做人要守信。沒有信譽是不會有真正的朋友的。做人要厚道。防人之心不可無,害人之心不可有啊!害人其實就是還自己!

5、是虛心
“三人行,必有我?guī)煛薄ⅰ疤撔氖谷诉M步,驕傲使人落后”,古今偉人們教的都是顛撲不破的真理啊!人無完人,即便你是名校之“天之驕子”,還是“至高無上”的總經理,都是如此。管理者的一個重要任務,就是發(fā)現(xiàn)下屬的長處,并把它放到適合發(fā)揮他的長處的合適位置,讓它更好的發(fā)揮更大、更有效的作用,彌補自己的不足和短處——這才是一個高明的管理者!

6、是心態(tài)
持久的、真摯的微笑,來自良好的、平和的、健康的心態(tài)。贊賞“人之初,性本善”的人,具備這種良好的心態(tài),把員工當成“內部客戶”,再加上行之有效的科學管理,企業(yè)必會健康發(fā)展。而把員工當成“刁民”或“打工仔”是不會有良好的心態(tài)的,企業(yè)是不會有大的起色的。保持積極的、平和的心態(tài),就是良好的、健康的心態(tài)。檢驗的方法很簡單:遇事往好的方面想。

其實任何人都會遇到困難或挫折的。好心態(tài)的人能迅速調整過來,積極處理后面的工作。好心態(tài)的人成功的希望更大。比爾·蓋茨、邁克爾·戴爾,杰克·韋爾奇之所以如此成功,是因為他們與自己的員工保持直接的接觸,并從員工那里獲得了對工作更深的承諾和對企業(yè)更大的忠誠。真誠的員工在企業(yè)上下和個人生活中,都與別人建立信任的關系,而這種關系的回報,無論是有形的還是無形的,都會源遠流長!

泡面幸福 - 廣西貴糖(集團)股份有限公司

贊同來自:

一個不能很好處理人際關系的人是很難開展工作的。人際關系處理得不好,在尋求幫助的時候,就缺乏必要的支持,就會造成自己工作績效的降低,在同事中的認可度下降,最終因不能很好與同事合作,工作業(yè)績低下而被組織遺棄。

尊重并適應組織環(huán)境,比如領導風格,公司文化,管理理念等。每個組織有其鮮明的個性特點,在長時間的磨合過程中漸漸形成穩(wěn)定的風格,是眾多員工性格趨同的作用,代表著大多數(shù)員工的性格特點,有的是以領導人的性格特點為主,可以稱之為組織的性格,所以要想獲得領導與同事的認可,就必須首先弄清楚組織的風格,并根據(jù)組織的風格不斷調整自己的脾氣習性,與之相適應,慢慢融入進去,找到和諧的感覺。否則,一貫專橫獨行,堅持自我的話,一般很難以融入組織,難以被認同的,也因此無法很好地與同事進行合作,難以獲得更多的工作機會,建立良好的人際關系就無從談起。所以對組織性格的認知和認同非常重要。

清醒的人際關系觀。要對人際關系的重要性有一個清醒的認識,有意識地培養(yǎng)自己的人際關系,將之融入日常的工作交往中,為人際關系的不斷改進而持續(xù)努力。將人際關系的處理當作工作的一部分,大處著眼,小處著手。

注意細節(jié)。人際關系的處理有時非常微妙,稍不留神就可能前功盡棄,不可收拾。從自己的言行舉止入手,用誠實的態(tài)度、合作的精神感染與自己接觸的每一個人,不怕麻煩,將細節(jié)的處理運用到人際交往的每一個環(huán)節(jié),促成人際關系處理的良性發(fā)展,并不斷鞏固提高。

培養(yǎng)親和力。親和力對一個人的人際交往至關重要,這也就是那些在各方面并不出色,卻擁有眾多朋友的一個重要原因。一個沒有親和力的人,人們是不愿意和她交往的,甚至躲避疏遠。親和力要求對人友善,讓人感覺親切和諧。所以我們在工作交往當中一定要注意自己的處事方法,不管身處何位,對人友善,對人尊重都是必須的。反之,那些不友善,動則訓斥貶低別人的人會慢慢體會到這種態(tài)度帶來的惡果,沒有人愿意和這樣的人交往,也不會有人很好配合這種人的工作。千萬不要當一個沒有合作關系的員工,沒有合作關系意味著工作范圍的縮小,成績的降低,意味著失業(yè)在即。


主動性很必要。工作當中人際關系的建立過程就像是銷售員工推銷產品,開拓市場一樣,不主動出擊,沒有人會買你的人際關系。我們要做的工作就是,主動出擊,把我們很好地推銷給同事,求得同事的信任和認可,把我們的人際關系賣給他們,同時,這個過程也是相互的,它是雙方互動的結果,我們在推銷自我的同時,也要充分運用影響力的技巧,用自己的誠實和熱忱換取對方的誠實和熱忱,這樣我們就建立了基本的人際關系。隨著時間的推移,接觸增多,接觸面廣,自然人際關系的網(wǎng)狀結構就形成了。

注意自我修養(yǎng)和自我提高。在要求別人做事情之前,先問問自己是否能做到,千萬不要忽視別人的感受,而一味以自我為中心。所以自我角色認知在人際交往中也顯得尤為重要。在正確認識自己的前提下,才能正確理解別人的感受,才能達到行動上的一致,達到和諧統(tǒng)一。任何單方感受都不足以應付復雜的人際交往,必要的換位思考和自我認知、自我反省不可缺少。

把握好交往的原則。人際交往應以誠信為原則,以工作為中心,而不能僅僅為人際關系而人際關系。沒有誠信的人際關系沒有穩(wěn)定的基礎,經不起風浪,不以工作為中心,就不能把人際關系與工作績效有效結合起來,容易產生拉關系、搞幫派的感覺,這種人際關系在現(xiàn)代化的組織里是沒有市場的。沒有過硬的本領和令人信服的工作業(yè)績,與領導的關系再好,也只能得點小恩小惠,關鍵時候這種關系抗不住,能力社會還是多點能力、多點成績?yōu)楹谩?

登錄注冊(發(fā)起)【信息】