根據(jù)我的經(jīng)驗，如果面試官問你是否面過其他公司甚至簽了單位，那么你就存在如下可能：
如果詳細(xì)了解過你的信息，那么恭喜你，至少你已經(jīng)引起了HR的興趣，隨后他可能會問你什么時候能到崗，如果能在HR要求的時間內(nèi)到崗，他們會等你，如果不行可能就還有變數(shù)；如果沒有詳細(xì)了解過你的信息，就這么問你這個問題，那估計希望不大。

說說我的看法：
1、只有當(dāng)你面試到了最后一輪，或者說他們把你放在candidate list 較為靠前的時候，才會問你這個問題。也就是說，要是你面試完了都沒遇到過這個問題，兇多吉少。。

2、問這個問題，公司想知道你還申請了哪些公司，想知道你有沒有清晰的職業(yè)規(guī)劃。

3、他們想知道你的競爭力如何，假如你已經(jīng)拿到了其他類似公司的offer，顯然，他們錄取你會比錄取別人保險一些。要是競爭對手的offer 那就更有效了，也許以后還可以談工資，福利。

4、如果你有offer，想讓你別過早做決定。有些公司流程非常慢，或者你面完了，還有好多人要面試，可能他們move on to the next round 需要一些時間。假如他們覺得你不錯，但是你等不及了接收了別人的offer，對他們來說，也是損失。

面試是一個完整的過程，每一個單獨的問題單獨拿出來都沒有任何意義
如果HR最后給你的回復(fù)是：“因為你沒有面其他公司所以我們覺得你能力不行”，那請問如果你當(dāng)時回答有他就要你了么？
與其去解決“為什么不要你”的問題，不如多想想“為什么要你”
碰上這種黑白都能說的問題，照實回答就行了
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有時候我們真的活的太累了…也許只是別人的隨口一問，我們都要咬文嚼字去分析半天得出一堆結(jié)論原文：窗簾是藍(lán)色的
語文老師：”藍(lán)色“的窗簾象征著作者強(qiáng)烈的被壓迫和被束縛的抑郁的思想感情。
原作者：窗簾真TM是藍(lán)色的！
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就下面的幾個回答說下我的理解：
首先，這其實是一個很敏感的問題，而且在大多數(shù)情況下你獲得不了 真實回答
其次，任何想考察的軟實力/思想 問題都應(yīng)該用一組而不是一個去確認(rèn)
最后，僅僅是4個人就對這個問題有了不同的看法，作為面試者你又如何判斷面試官想要什么？

作為一名經(jīng)常問這個問題的面試官，我會在兩種情況下問這個問題：
1，通過他面的公司，了解他對行業(yè)的了解、“品位”，一般都是希望他來的時候，才會去問
2，發(fā)現(xiàn)還不錯的人，但是因為一些小的問題不是那么想錄用，就會問甚至勸他去別的公司面一面，這個過程中，也就一定會問他都面過哪

既然花了時間了解面試者，為何不多走一步，幫助他找到他最應(yīng)該去的公司呢？

有就有，沒有就沒有，不過如果你面了10家，說面了2，3家好了，就像大家都談過2，3次戀愛一樣

要點1：誠實比技巧重要，稍微的掩飾和優(yōu)于能給面試者帶來強(qiáng)大的“不能要”的直覺反饋。

要點2：如果你準(zhǔn)備了其他公司，并且你還展現(xiàn)出你”準(zhǔn)備的水平“，面試者往往刮目相看——比起海投的人，能夠為自己做規(guī)劃的人，簡直是金子。（去年我就看到一個女生，他給我一張單子，上面是她關(guān)注的7個公司，用了六個維度去提前搜集了資料，并且歸納了對每個公司最關(guān)注的要點或者疑點，當(dāng)時就感嘆，不要她絕對是我損失）

要點3：沒面過的人，如果是因為懶，就算了……如果因為自己是意向的公司都還沒到，因為自己之前在實習(xí)等等，我覺得，都可以理解。

最后是忠告：做真實的自己，因為，你總會就業(yè)，如果你本來活躍卻裝得很嚴(yán)謹(jǐn)耐心并且真的騙過了HR，未來一大堆需要嚴(yán)謹(jǐn)耐心的工作等著你，你才知道什么叫誤人誤己·····