想知道怎么提升薪級工資，在事業(yè)單位薪級工資如何上漲，那么就得先知道什么是薪級工資，通常我們說的崗位績效工資中就包括了薪級工資，并且薪級工資還屬于勞動者的基本工資。那么到底什么是薪級工資呢？

在薪級工資體系中，為了便于管理，常常將薪級工資劃為不同等級—薪級。而為了定薪、調(diào)薪，常常又會設計不同檔次—薪檔。?

薪級工資是什么意思，什么是薪級工資？

薪級工資，指的是因工作職員的工作表現(xiàn)和資歷而設立的工資薪級，主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。薪級工資標準由相應的“薪級”確定，對專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準，而“薪級”需要由“不同級別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個信息確定。

崗位工資是什么意思，什么是崗位工資？

崗位工資以崗位權(quán)利、責任、勞動強度、勞動條件、勞動技能、重要性、安全系數(shù)等評價要素確定的崗位系數(shù)為支付工資報酬的根據(jù)。
崗位工資對崗不對人，工資多少以崗位為轉(zhuǎn)移，以崗定薪，崗變薪變。
事業(yè)單位的崗位工資一般按照崗位級別來劃定，通常將崗位分為：專業(yè)技術(shù)崗、管理崗、工勤崗。

關(guān)于基本工資標準

專業(yè)技術(shù)人員基本工資標準：由現(xiàn)行的每月1150元—3810元分別提高到每月1390元—4850元。
管理人員基本工資標準：由現(xiàn)行的每月1150元—3770元分別提高到每月1390元—4770元。
工人基本工資標準：由現(xiàn)行的每月1130元—1640元分別提高到每月1360元—2010元。

關(guān)于薪級工資標準

專業(yè)技術(shù)人員、管理人員薪級工資標準：由現(xiàn)行的每月170元—5795元分別提高到每月215元—6355元。
工人薪級工資標準：由現(xiàn)行的每月150元—1855元分別提高到每月185元—2047元。

• 事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員薪級工資對照標準表（單位：元/月）
  

說明：各專業(yè)技術(shù)崗位的起點薪級分別為：一級崗位39級，二至四級崗位25級，五至七級崗位16級，八至十級崗位9級，十一至十二級崗位5級，十三級崗位1級。

• 事業(yè)單位管理人員薪級工資對照標準表（單位：元/月）
  

說明：各管理崗位的起點薪級分別為：一級崗位46級，二級崗位39級，三級崗位31級，四級崗位26級，五級崗位21級，六級崗位17級，七級崗位12級，八級崗位8級，九級崗位4級，十級崗位1級。

• 事業(yè)單位工人薪級工資對照標準表（單位：元/月）
  

說明：各技術(shù)工崗位的起點薪級分別為：一級崗位26級，二級崗位20級，三級崗位14級，四級崗位8級，五級崗位2級。普通工崗位的起點薪級為1級。

• 薪級工資與職稱對照標準表（單位：元/月）
  

公務員薪級工資由哪些方面構(gòu)成？
公務員薪級工資由四個方面構(gòu)成：一是基本工資，二是津貼，三是補貼，四是獎金。

• 1、基本工資，即職務工資和級別工資，是工資結(jié)構(gòu)的主體，也是確定公務員退休金、撫恤金等項目的主要依據(jù)。
• 2、津貼由地區(qū)津貼和崗位津貼構(gòu)成，其中地區(qū)津貼又包括地區(qū)附加津貼和艱苦邊遠地區(qū)津貼。公務員的補貼制度還在改革之中，有待將來的配套法規(guī)作出具體規(guī)定。
• 3、獎金實際上是指公務員的年終一次性獎金，凡在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的公務員均可享受。

• 4、津貼、補貼和獎金是公務員工資的重要組成部分和補充 。

公務員工資一般是按本人退休前職務和級別工資之和的一定比例計發(fā)，全部工作年限滿30年的，按85%的比例計發(fā)。此外還有各類津補貼，各地標準不一樣。?
公務員薪級工資套改標準對照表?

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公務員基本工資：

• 辦事員2800元；
• 科員3000元；
• 副科級 3100元；
• 正科級 3300元；
• 副處級 3600元；
• 正處級 4000元；
• 副廳級 4400元；
• 正廳級5000元；
• 副部級 5500元；
• 正部級 6000元；

薪級工資怎么算？

• 薪級工資通俗的說是按照等級領(lǐng)取工資計算的，薪級工資與工齡密切相關(guān)，工作時間越久，領(lǐng)取的薪級工資的越高，但這不是絕對的，因為還需要自身的努力。

任職年限，是指從正式聘用到現(xiàn)崗位當年起根據(jù)實際聘任時間按年度累加計算至當年的年限(只適用這次工資制度改革)。

工資套改時，在相同等級崗位的任職年限可合并計算。例如研究機構(gòu)的助理研究員到高校被聘為講師的，其講師與助理研究員的任職年限可合并計算。

套改年限=工作年限+不計算工齡的在校學習時間，其中須扣除1993年以來除見習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。
我們可以看看事業(yè)單位工作人員薪級工資的構(gòu)成：
一、基本工資：

• 1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。
• 2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。

二、績效工資：

• 主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。國家對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調(diào)控和政策指導。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

三、津貼補貼：

• 1、艱苦邊遠地區(qū)津貼：

主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當?shù)难a助。對艱苦邊遠地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評估調(diào)整一次。

• 2、特殊崗位津貼補貼：

對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。
四、其它工資

從本人工作當年起根據(jù)實際工作時間按年度累加計算至當年的年限(只適用這次收入分配制度改革，下同)。
實際工作時間起點按以下原則確認：

• 1、招工、招干參加工作的，以招工、招干登記表批準的參加工作時間為準。
• 2、大中專院校畢業(yè)分配參加工作的，以分配報到或參加工作登記表填寫的時間為準。
• 3、大中專院校畢業(yè)后，經(jīng)公開考試錄用參加工作的，以錄用審批表中批準的時間為準。
• 4、部隊轉(zhuǎn)業(yè)或退伍的干部、戰(zhàn)士參加工作時間以批準入伍的時間為準。
• 5、國家、自治區(qū)及兵團有明確規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

扣除年限是指因表現(xiàn)不好或犯錯誤受黨紀、政紀處分年度考核不定等次或定為不合格的年限，以及請長事假等未參加年度考核的年限。

指國家承認學歷的全日制大專以上未計算為工齡的學習時間。在校學習的時間以國家規(guī)定的學制為依據(jù)，如短于國家規(guī)定學制，按實際學習年限計算;如長于國家規(guī)定學制，按國家規(guī)定學制計算。國外學制以國家留學生服務中心認定為準。

工作人員按現(xiàn)聘崗位套改的薪級工資，如低于按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進行套改，并將現(xiàn)聘崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合并計算。

分別詳見組織人事部網(wǎng)站工資改革專欄：《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員薪級工資套改表》、《事業(yè)單位管理人員薪級工資套改表》、《事業(yè)單位技術(shù)工人薪級工資套改表》、《事業(yè)單位普通工人薪級工資套改表》。

薪資工資與工齡有什么關(guān)系？

工齡工資，又稱年功工資，是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗和勞動貢獻的積累給予的經(jīng)濟補償。工齡工資是企業(yè)分配制度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。

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  薪級工資與工齡對照表，與工齡坐標圖（點擊看大圖）

通過兩者對比可以發(fā)現(xiàn)薪資工資會按照資歷進行提升，也就是說薪資工資和工齡是有直接關(guān)聯(lián)的，薪資工資的提升是需要有足夠工齡做支撐的，當然這個工齡需要是合法的工作年限，如果是參加工作的時間是沒用的。
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可見，薪資工資與工齡有二個因素決定。分別是具體任職年限和套改年限。其實這兩個年限就體現(xiàn)了職工的工作的時間，所以說工齡和薪資工資是密切相關(guān)的，職工的工齡長短會直接影響到薪級的高低，進而影響工資收入。
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常見公務員工齡工資：

每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。

薪級工資如何確定等級？

事業(yè)單位行政管理人員的基本工資由崗位工資和薪級工資組成。

崗位工資根據(jù)管理崗位等級確定，崗位管理等級屬于職務等級，分10級，一級職員，十級職員，各級職員崗位等級的晉升是按照干部管理權(quán)限，不同的崗位等級對應著一個不同的工資標準，由任免機關(guān)批準晉升或聘任，無固定晉升年限。

薪級工資是根據(jù)人員的工作年限（工齡），管理崗位等級的任職年限確定的，專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，不同的薪級對應著一個不同的工資標準，只要年度考核合格，即可在下一年的1月1日起晉升一級，直至退休。
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除基本工資外，事業(yè)單位人員的工資總額內(nèi)還有津貼補貼，津貼補貼標準也是根據(jù)崗位等級確定的，崗位等級越高，津貼補貼標準也越高。
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職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學?？埔陨衔幕潭?，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度。

一級、二級職員崗位按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；
三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上；
四、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上；
七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上；

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級，即高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級崗位為一至七級共7個等級;中級崗位八至十級共3個等級;初級崗位十一至十三級共3個等級。實施意見規(guī)定，高級專業(yè)技術(shù)職務正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級。

工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位一至五級共5個等級。普通工崗位不分等級。事業(yè)單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。

管理崗位的職務一般實行行政職務序列，如辦事員、科員、副主任科員、主任科員、副處級、正處級、副廳級、正廳級等等；
專業(yè)技術(shù)崗位實行專業(yè)技術(shù)職稱序列，如工程系列，技術(shù)員、助理工程師、工程師、副高級工程師、正高級工程師等。
崗位待遇前景有區(qū)別：
專技人員拿職稱工資，最低的是技術(shù)員級（即專技13級），然后是助理級（專技11-12級），本科生工作五年后即可晉升中級（專技8-10級），中級后再過五年可晉升副高級（即副教授級、專技5-7級），特別優(yōu)秀的可晉升至正高級（即教授級、專技2-4級）。

工資比較，一般技術(shù)員相當于科員，助理工程師和工程師相當于副科或正科，高級工程師相當于副處及以上，大體如此。

薪級工資怎么提升，薪級工資如何上漲?？

專業(yè)技術(shù)人員通過自己努力，把職稱評上去了，薪級工資就自然提高上漲了，副高級基本相當于副處級公務員的工資。

通過提升高學歷（比如博士）進入某單位人才引進行列，薪級工資上漲也快。

教師按照教師資格定：小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師4200元，大專教師4800元，大學教師5500元。
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高校教師職務崗位津貼分薪級工資標準表：
高校教師崗位津貼分薪級工資標準表： 高校教師管理崗位津貼分薪級工資標準表： 高校教師工勤崗位津貼分薪級工資標準表：

教齡工資(含工齡)：

每年80元，隨著教齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利于教師隊伍的建設和教師隊伍的穩(wěn)定。

課時工資：

課時補貼按照實際上課按勞取酬原則，主要是鼓勵教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

績效工資：

學期和學年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每學期學年評，不終身制。每個老師積極努力年年有希望，主要是激勵工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵多代課，更要激勵上好課。

2018教師薪級工資會上漲，有人了解具體的2018教師薪級工資改革方案嗎？

我和單位同事的薪級工資是43崗，區(qū)別在于他的薪級檔是10級，我的薪級是9級。關(guān)鍵問題還在我上班比他早，學歷比他高，各類證書比他多，人才評定被評為初級技能人才，為什么我比他薪級工資還少？薪級工資是怎么計算的呢？