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桂林銀行客服坐席面試：工作薪級工資和預(yù)想的不一樣，該怎么辦？

桂林銀行客服坐席面試首先進(jìn)行的是自我介紹，關(guān)于自我介紹技巧，之前已經(jīng)應(yīng)聘桂林銀行的前輩已經(jīng)寫過面經(jīng)和觀點(diǎn)了，大家翻一下就可以了。
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自我介紹是1分鐘左右時(shí)間，自我介紹剛開始的時(shí)候有些緊張，慢慢說著就好了。
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接下來的是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，這個(gè)占整個(gè)面試的比重是最大的，本網(wǎng)站上已經(jīng)有很多案例了，在我去面試之前看了一篇無領(lǐng)導(dǎo)小組討論文章說得很不錯(cuò)，推薦大家看看：面試中扮演Leader就一定能通過嗎？其實(shí)演好自己才是關(guān)鍵！
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我們小組討論的案例大概意思是這樣的：


小林還未畢業(yè)就來到一家初創(chuàng)公司工作，入職前說的工作量是微博微信新媒體運(yùn)營，以及新聞稿這些文案工作，一月5200，承諾給她不強(qiáng)制坐班，她高興的答應(yīng)了，但現(xiàn)在和當(dāng)初承諾的截然相反。?
1、上級領(lǐng)導(dǎo)說必須要坐班，每天開銷很大。
2、薪級工資與工作不等，工作內(nèi)容不符，承包了平面設(shè)計(jì)、攝影工作，文案工作等多項(xiàng)工作。?
3、看不到發(fā)展前景。


假如你們是案例中的小林，你該怎么辦？請從積極影響消極影響等多方面角度分析和提煉觀點(diǎn)。希望各位朋友可以互相發(fā)表下看法，祝大家好運(yùn)也祝自己人品大爆發(fā)。
桂林銀行客服坐席面試題目.jpg
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個(gè)人看法啊，我就說幾點(diǎn)，面試的時(shí)候自己看參考提煉3個(gè)觀點(diǎn)左右，面試有些觀點(diǎn)不該說，自己權(quán)衡下吧，如果是現(xiàn)實(shí)我是案例的小林遇到這樣的問題會(huì)進(jìn)行如下考慮：


1、面試的話，肯定回答不會(huì)離職，但是現(xiàn)實(shí)的話如果你不想斷了經(jīng)濟(jì)來源，那么你最好找好下家再辭職。



2、找下家的時(shí)候，一定要把這次找工作經(jīng)歷的坑都問清楚，工作職責(zé)，加班什么的。其實(shí)我覺得說的不強(qiáng)制坐班or加班什么的都是扯淡，有多少互聯(lián)網(wǎng)公司不加班？？這么跟你說的是他實(shí)在太缺人了，有點(diǎn)像把你忽悠進(jìn)來的，真正誠心想要你的，不會(huì)這么問，而是會(huì)問你：能不能接受坐班or加班？？能接受的幅度是多少？



3、如果這份工作不是特別討厭，枯燥乏味，或者加班累得要死了。能干的話還是建議繼續(xù)干下去，雖然苦點(diǎn)累點(diǎn)，如果還是實(shí)習(xí)或試用期的話不就是這樣的嘛？當(dāng)年我實(shí)習(xí)的時(shí)候干著正式工的活，連正式工一半的薪水都拿不到，逢年過節(jié)還不算節(jié)假日工資，簡直是剝削勞動(dòng)力。但那又咋樣，就當(dāng)是混工作經(jīng)驗(yàn)了嘛。



4、關(guān)于發(fā)展前景，看不到發(fā)展前景就不干了？？？說實(shí)在點(diǎn)你是來賺錢的，剛來就想著出任CEO迎娶白富美走上人生巔峰？？還是先看看還有多少工作沒做完吧。換一個(gè)方向說，你主要還得看看還有哪些地方需要努力需要提高，給自己制定一個(gè)成長規(guī)劃。等你的能力成長到這家公司已經(jīng)滿足不了你的時(shí)候，你自然就有了往更高層走的實(shí)力，到時(shí)候再跳槽，那還不是小case？？



5、關(guān)于工作內(nèi)容不符，初創(chuàng)就這樣，人手不足你就得兼任很多崗位，這未必是個(gè)壞事情，你可以趁這個(gè)機(jī)會(huì)多接觸學(xué)習(xí)一些其他方面的知識技術(shù)。當(dāng)然如果你實(shí)在不感興趣，那就當(dāng)是賺錢了。畢竟老板付錢了。

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1，你覺得目前工作的內(nèi)容對你以后的職業(yè)方向是否有利？


如果你還年輕，職業(yè)方向又相對不清晰，那多做些事情多了解崗位特性也未必是壞事。


2,公司為何讓你加班，是情有可原，還是因?yàn)橛X得你能做該工作而其他人無法勝任，或者僅僅因?yàn)槟憷蠈?shí)！想清楚原因，也就知道怎么處理了。
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3,你還未畢業(yè)，如果馬上換一家公司工作，換工作有點(diǎn)頻繁，是否是自己耐不住性子呢，想想自己的問題。
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4,換不換取決于你對這家公司愛還有多深，對公司前景的愛，對崗位的熱愛，對團(tuán)隊(duì)的熱愛，對領(lǐng)導(dǎo)的熱愛，對同事的熱愛，以及該公司給你的待遇的熱愛；
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如果都不愛了，那走吧，想清楚以上幾點(diǎn)，就可以決定了，面試的話可以從這些方面分析下，這樣好提煉觀點(diǎn)。

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面試的話，首先回答的肯定是：


堅(jiān)持留下，因?yàn)檫@也是一種體驗(yàn)、也是一種成長，但是也要分析辭掉走人會(huì)有哪些消極影響。


多多學(xué)習(xí)，剛開始進(jìn)入社會(huì)，小白一些，沒關(guān)系，能學(xué)到東西就能有更多的機(jī)會(huì)。


隨著對公司和同事的深入了解才會(huì)慢慢看清公司的結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)范圍。
每個(gè)人初次了解都會(huì)腦補(bǔ)很多對象的大概情況，無論好壞，大多不真實(shí)。
面對各種問題，有能力輕松化解和理解（人和事），才能獲得更多的機(jī)會(huì)和認(rèn)可。


除非遇到了騙子，如果是出于安全考慮可辭職。個(gè)人愚見，希望對求職者有幫助

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首先你要確定在目前的崗位上能不能學(xué)到東西，剛出來如果能在當(dāng)前崗位上學(xué)到東西即使累一點(diǎn)兒也好過呆在一個(gè)清閑卻做不到的東西的崗位。

因?yàn)閯偝鰜淼膸啄晔悄銓W(xué)習(xí)能力最強(qiáng)和進(jìn)步空間最大的時(shí)候，這個(gè)時(shí)候如果不吃苦去學(xué)習(xí)那么你后面的發(fā)展就會(huì)比較吃力。
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看是哪方面不一致：


1.工作內(nèi)容或興趣點(diǎn)不一致，建議辭職，畢竟人在自己擅長或是感興趣的方面才能有更深入的鉆研，才能取得更好的成績。



2.收入不一致，不建議辭職，如果是小公司一般干的工作比較雜，什么都會(huì)涉及一些，學(xué)到的東西比較多，要是在大公司能學(xué)到更系統(tǒng)化的工作細(xì)節(jié)。



3.得到經(jīng)驗(yàn)，能力，人脈，經(jīng)歷等都是賺到，在你溫飽無憂時(shí)不要急于轉(zhuǎn)換。


當(dāng)然我說的也可能不對，這些謹(jǐn)代表個(gè)人觀點(diǎn)

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