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海航集團(tuán)航空公司招聘面試:怎么樣處理懷孕期員工?

我現(xiàn)在是一名大二的本科生,桂林人,第一次參加海南空中乘務(wù)員的招聘,現(xiàn)在我將把面試所有面試的流程及經(jīng)驗(yàn)告訴給有望面試海南航空的同學(xué),希望你們能像我一樣幸運(yùn)。

1、海南航空公司報(bào)名:
這次海航的面試招的是西南這邊,有重慶,成都,貴陽(yáng),昆明,而我就是昆明站的。海南航空公司報(bào)名是現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名,到了指定的面試地點(diǎn)掃描二維碼提交照片(建議大家下載個(gè)最美證件照的軟件),然后提交自己的信息資料就可以了。

海航集團(tuán)航空公司面試流程:
女:形象初選→英語(yǔ)口語(yǔ)測(cè)試→綜合復(fù)試→心理測(cè)評(píng)→終審面見(jiàn)→答疑→資格復(fù)核→體檢報(bào)到
男:形象初選→英語(yǔ)口語(yǔ)測(cè)試→體能測(cè)試→心理測(cè)評(píng)→終審面見(jiàn)→答疑→資格復(fù)核→體檢報(bào)到

2、海南航空公司初試(形象初選):
初試在我們昆明站共設(shè)了四天及四個(gè)地方報(bào)名,我所參加的是大學(xué)城站的,初試共分為十個(gè)人一組,在見(jiàn)考官之前要量身高,那個(gè)尺子精確到毫米,建議沒(méi)有166的同學(xué)最好不要面了,因?yàn)楹:缴砀呖ǖ煤車?yán),量了身高后就由一號(hào)帶領(lǐng)大家進(jìn)教室進(jìn)行初試,初試沒(méi)有自我介紹,就是看臉,大家記住一定要露牙齒笑,還要和評(píng)委眼神交流,不要逃避,有兩位評(píng)委一男一女,他們十分挑剔,會(huì)零距離站在你面前看你皮膚和牙齒,所以大家面試前一晚記得貼面膜哦。初試也是刷人刷得特很,比例為十選一,現(xiàn)場(chǎng)通知結(jié)果。

3、海南航空公司復(fù)試(無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論):
這次復(fù)試我們共選出了27個(gè)女生,共分成四組,每組七個(gè)人,面試官還是初試的那一男一女,面試地點(diǎn)選擇的是一個(gè)酒店很窄的會(huì)議廳,所以評(píng)委和你的距離很近,有七八把椅子,上面有小組討論的案例題目,進(jìn)去房間后有兩分鐘的看題時(shí)間;
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海航集團(tuán)海南航空公司招聘面試無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目:
在公司營(yíng)業(yè)旺季,每個(gè)員工都要干兩、三個(gè)人的活,現(xiàn)在一名員工懷孕了,妊娠反應(yīng)比較大,無(wú)法再適應(yīng)現(xiàn)有的工作強(qiáng)度,所以去和老板協(xié)商,要求減輕自己的工作量,但由于她的崗位與其它同事的工作交集較多,減少了她的工作,勢(shì)必對(duì)公司的很多業(yè)務(wù)造成影響,所以老板不同意,要求她要么調(diào)整心態(tài)繼續(xù)工作,要么辦理離職,公司再招人頂替。她的工作能力是大家都認(rèn)可的,擔(dān)心一旦處理不慎,會(huì)帶來(lái)糾紛。
你作為主管,你如何妥善的處理這件事呢?
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然后就可以小組討論了,大家一定要多說(shuō)話,不能不說(shuō),不能多說(shuō),這個(gè)環(huán)節(jié)考的是應(yīng)變能力,組織能力,小組團(tuán)結(jié)能力,建議說(shuō)的時(shí)候以點(diǎn)來(lái)回答,然后討論完推選出一個(gè)人進(jìn)行總結(jié),然后出去站在門口等待結(jié)果,會(huì)有人被叫進(jìn)去問(wèn)話,被叫進(jìn)去的是評(píng)委在糾結(jié)到底要不要你,給你再表現(xiàn)的一次機(jī)會(huì),沒(méi)有叫進(jìn)去的是已經(jīng)確定晉級(jí)或確定淘汰了,所以大家不要東想西想,之后就有人通知結(jié)果了,比例為7選4,我們組奇跡般的6選5,因?yàn)榇蠹液軋F(tuán)結(jié)。

4、海南航空公司復(fù)試(英語(yǔ)口語(yǔ)):
下午參加英語(yǔ)復(fù)試的只剩下16人了,三個(gè)人一組,還是進(jìn)去早上的那個(gè)小小的會(huì)議室面試,英語(yǔ)是我最怕的一個(gè)環(huán)節(jié),先是自我英語(yǔ)自我介紹,由于我以前參加過(guò)比賽,所以那篇自我介紹已經(jīng)背得滾瓜爛熟了,大家可以上百度搜幾篇改改背一下,但最基本的就是要弄懂你的自我介紹說(shuō)的是啥啊,然后她會(huì)用英語(yǔ)問(wèn)你一些問(wèn)題都是比較基礎(chǔ)的,我是屬于口語(yǔ)好,書面差,所以評(píng)委問(wèn)我的基本聽(tīng)懂了,而且建議答題比較隨意一點(diǎn),不要太過(guò)書面,面完英語(yǔ)在手機(jī)上做個(gè)心里測(cè)評(píng)就可以回家了,晚上12點(diǎn)左右就接到復(fù)試通過(guò)的消息了。
ps:海航還有外語(yǔ)類的,初試沒(méi)有過(guò)的,覺(jué)得自己英語(yǔ)好的,可以直接來(lái)面外語(yǔ)專場(chǎng),最后選了四個(gè)過(guò)復(fù)試。

5、海南航空公司終審面試:
終審就是川重貴昆四個(gè)地方選出復(fù)試過(guò)的到成都集合,見(jiàn)海航的大boss ,進(jìn)行最后一場(chǎng)面試,我們昆明站的將好20人,成都的最多好像有100多,分成10組一人換上海航那套國(guó)際灰的制服面試:
(1)面試為中文自我介紹;
(2)還要抽題目,我抽到的是,你認(rèn)為空乘最吸引你的是什么,如果你是一名空乘你覺(jué)得自己還有什么不足;
口才不好不要緊張,把自己想的說(shuō)出來(lái)就行,畢竟不是面演說(shuō)家。
面完就說(shuō)等短信通知,結(jié)果到了凌晨我才收到過(guò)了的短信,我們昆明站過(guò)了三個(gè)人。

6、海南航空公司答疑:
終于不用提心吊膽了,有什么問(wèn)題可以對(duì)海航提問(wèn),比如培訓(xùn)時(shí)間,工資各方面,然后照片采集,海航老總信佛,要請(qǐng)大師看看你旺不旺公司,基本不會(huì)刷人了,然后兩星期后等待培訓(xùn)時(shí)間,我現(xiàn)在大二,海航很人性化,只要學(xué)校同意,明年就可以去??谂嘤?xùn)了,培訓(xùn)時(shí)間是三個(gè)月。
海南航空面試經(jīng)歷面試流程攻略.jpg
已邀請(qǐng):

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感謝邀請(qǐng)點(diǎn)評(píng)海航集團(tuán)海南航空公司招聘面試問(wèn)題,我的建議是這樣的:
? ?1、主管對(duì)該崗位做工作分析。將這位女員工的所有工作內(nèi)容做一個(gè)詳細(xì)的分析,對(duì)于工作壓力不大的、事務(wù)性較少的、沒(méi)體力勞動(dòng)的工作內(nèi)容留給這位女員工繼續(xù)負(fù)責(zé)。

? ?2、確定工作分擔(dān)人員。將一些壓力大的、事務(wù)性較多的、含體力勞動(dòng)的工作內(nèi)容細(xì)分出來(lái),在該女員工本部門選定一位員工承擔(dān)該工作內(nèi)容,一位員工不行選兩位,兩位員工不行選三位……,本部門員工數(shù)量不夠選的,可以在關(guān)聯(lián)部門選定人員……。一人幫她承擔(dān)一些,這樣公司的工作就不會(huì)受影響了。

? ?3、產(chǎn)假期間工作分擔(dān)安排。這位女員工休產(chǎn)假時(shí),也可用上述辦法將她剩下的工作分擔(dān)給同部門的其他同事,待這位員工產(chǎn)假休完返崗后,再恢復(fù)其正常的工作職責(zé)。

? ?4、征得老板同意后實(shí)施。 主管將上述安排應(yīng)寫一份報(bào)告,或向老板當(dāng)面匯報(bào),我想老板是會(huì)同意的,其實(shí)老板的意思就是怕?lián)`公司的經(jīng)營(yíng)管理工作,影響公司效益,只要解決了這些問(wèn)題,想來(lái)是應(yīng)該會(huì)同意的吧!

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【法律法規(guī)】
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》(中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第619號(hào))
第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
第六條 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng),并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

【案情分析】
1、不可否認(rèn)目前的工作量已經(jīng)超過(guò)員工正常的工作量,從這一點(diǎn)上來(lái)講,作為專業(yè)的主管人員,從職業(yè)道德和工作職責(zé)上來(lái)講,我們有義務(wù)也有責(zé)任來(lái)向老板提出解決的意見(jiàn)和辦法。
2、根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,用人單位不能解除“三期”的女員工,否則這種風(fēng)險(xiǎn)或成本太高。
3、根據(jù)女員工的工作表現(xiàn)來(lái)看,女員工也是符合該工作崗位要求的,只是因?yàn)閼言泻笥绊懥斯ぷ鳌?br /> 4、案情的焦點(diǎn)是:女員工認(rèn)為工作量太大,自己目前的情況無(wú)法完成,而公司認(rèn)為要么完成工作,要么離職。

【解決建議】
1、企業(yè)不能因?yàn)榕畣T工懷孕無(wú)法完成工作而提出解除勞動(dòng)合同,除非企業(yè)愿意支付整個(gè)“三期”的費(fèi)用及解除勞動(dòng)合同的費(fèi)用。
2、建議向老板提出調(diào)整銷售文員的工作崗位。
3、對(duì)現(xiàn)有部門人員工作進(jìn)行調(diào)整或者說(shuō)現(xiàn)有相關(guān)人員工作擴(kuò)大化,讓其它一些人員承擔(dān)部分銷售文員的工作量。
4、告訴女員工好好工作,好好生活,工作重要,家庭也同樣重要。
5、告訴老板,人力資源永遠(yuǎn)比其它資源更重要,沒(méi)有了人,錢還怎么賺,做企業(yè)要有人性,也要有仁性。

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