【廣西平鋁集團(tuán)面試】你所理解的職商有哪些?
我是在面試前兩天收到廣西平鋁集團(tuán)的電話通知，當(dāng)時(shí)還在桂林，直接買了動(dòng)車票回南寧，準(zhǔn)備好證件、個(gè)人簡(jiǎn)歷、其他資料等待面試，最終面試結(jié)果也很理想，感謝各位前輩分享的經(jīng)驗(yàn)點(diǎn)評(píng)信息，受益匪淺，特別感謝群里的幾個(gè)兄弟提醒了一些注意點(diǎn)。
下面來(lái)說(shuō)說(shuō)我遇到的面試問(wèn)題，廣西平鋁集團(tuán)面試流程和其他公司基本一樣，這里就不詳解了，面試還是自我介紹，談?wù)勛约旱囊恍?shí)習(xí)或者工作經(jīng)歷。
廣西平鋁集團(tuán)有限公司招聘面試問(wèn)題：
1、為什么離開(kāi)上一家公司？?
這題我以前見(jiàn)過(guò)，而且已有點(diǎn)評(píng)http://www.pujiangtirui.com/question/226?
2、你從書上或?qū)嵙?xí)中或之前工作中所理解的職商有哪些？
我當(dāng)時(shí)以為廣西平鋁集團(tuán)HR問(wèn)的智商(是不是說(shuō)錯(cuò)成zhi第二調(diào)了？)，有點(diǎn)懵了，他接著提醒是職業(yè)的職，哦，我接著理解就是職場(chǎng)中個(gè)人職業(yè)化能力和水平的修煉，然后開(kāi)始回答問(wèn)題，看起來(lái)面試官覺(jué)得挺滿意的！
如果你經(jīng)常逛這里，對(duì)您的職業(yè)生涯很有幫助，這里能看到很多高手站在不同角度的點(diǎn)評(píng)，能拓寬自己的視野和思維能力，所以回答這樣的問(wèn)題就不在話下了。
下面來(lái)說(shuō)說(shuō)我遇到的面試問(wèn)題，廣西平鋁集團(tuán)面試流程和其他公司基本一樣，這里就不詳解了，面試還是自我介紹，談?wù)勛约旱囊恍?shí)習(xí)或者工作經(jīng)歷。
廣西平鋁集團(tuán)有限公司招聘面試問(wèn)題：
1、為什么離開(kāi)上一家公司？?
這題我以前見(jiàn)過(guò)，而且已有點(diǎn)評(píng)http://www.pujiangtirui.com/question/226?
2、你從書上或?qū)嵙?xí)中或之前工作中所理解的職商有哪些？
我當(dāng)時(shí)以為廣西平鋁集團(tuán)HR問(wèn)的智商(是不是說(shuō)錯(cuò)成zhi第二調(diào)了？)，有點(diǎn)懵了，他接著提醒是職業(yè)的職，哦，我接著理解就是職場(chǎng)中個(gè)人職業(yè)化能力和水平的修煉，然后開(kāi)始回答問(wèn)題，看起來(lái)面試官覺(jué)得挺滿意的！
如果你經(jīng)常逛這里，對(duì)您的職業(yè)生涯很有幫助，這里能看到很多高手站在不同角度的點(diǎn)評(píng)，能拓寬自己的視野和思維能力，所以回答這樣的問(wèn)題就不在話下了。
沒(méi)有找到相關(guān)結(jié)果
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一是資源的整合能力，在職場(chǎng)中做事，需要會(huì)利用身邊各種各樣的資源，人、財(cái)、物，能整合更多的資源，就能更有效的做好事情，我們說(shuō)的溝通也好、人際關(guān)系也好、創(chuàng)新也好，都屬于資源整合能力的子能力，你能整合多少資源，你就能達(dá)到多少的高度和成就。
二是職場(chǎng)的生存能力，也就是說(shuō)在各種各樣的環(huán)境中都能很好的生存下來(lái)。社會(huì)很現(xiàn)實(shí)，職場(chǎng)也很現(xiàn)實(shí)，需要我們主動(dòng)去適應(yīng)環(huán)境，而不能等待壞境為你改變。
我以前看過(guò)幾個(gè)例子，說(shuō)一個(gè)人在華為要能很健康的活下去，因?yàn)橛绕涫且郧暗娜A為，工作強(qiáng)度很大，有狼文化和辦公室打地鋪的文化，身體不好，說(shuō)不定就猝死了；
在富士康要能很堅(jiān)強(qiáng)的活下去，因?yàn)楣ぷ鳝h(huán)境比較壓抑，心理素質(zhì)差或極端的人就跳樓了，所以內(nèi)心要強(qiáng)大；
在微軟谷歌要能自律的活下去，因?yàn)閾?jù)說(shuō)里面條件好，什么時(shí)候上班都行，還能睡著開(kāi)會(huì)，還能隨時(shí)去健身，休息室里和超市一樣多的食品，結(jié)果你相當(dāng)?shù)淖杂桑腿菀撞粔蜃月?，最后工作結(jié)果不行；
在中石油要能積極的活下去，因?yàn)槿绱她嫶蟮膰?guó)企，工作效率偏低，人脈關(guān)系復(fù)雜，職業(yè)的發(fā)展不僅僅靠能力，因此常常工作久了，就疲了，容易有混日子的心態(tài)產(chǎn)生，因此要積極進(jìn)取。
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職業(yè)形象
所謂職業(yè)形象，就是一個(gè)人的外在的形象、穿著、談吐、行為舉止、禮儀等，你的職業(yè)形象給別人的感受是覺(jué)得你很職業(yè)，還是相反。我們看到很多國(guó)際大企業(yè)里面出來(lái)的員工，一走到你面前，你就從心里覺(jué)得很職業(yè)，產(chǎn)生認(rèn)同感，而有些小公司的員工，打扮的不職業(yè)，談吐更隨便，讓人從內(nèi)心抗拒。
職業(yè)技能
職業(yè)技能是第二個(gè)層次。這個(gè)職業(yè)技能和專業(yè)技能是兩個(gè)概念，比如說(shuō)一個(gè)軟件程序員，那么編程的能力、開(kāi)發(fā)語(yǔ)言的知識(shí)技能等這個(gè)屬于專業(yè)技能，而職業(yè)技能是通用的，任何工作的人都需要具有的，比如時(shí)間管理能力，會(huì)不會(huì)管理時(shí)間和工作計(jì)劃，是很有條理還是比較雜亂；比如情緒管理能力，遇到困難是沮喪灰心放棄，還是積極主動(dòng)迎難而上，這些都是職業(yè)技能。職業(yè)技能能支持個(gè)人職業(yè)的發(fā)展。
職業(yè)態(tài)度
第三個(gè)更高的層面是職業(yè)態(tài)度，我們常常說(shuō)態(tài)度決定一切，態(tài)度比能力更重要，因?yàn)槟芰κ强梢耘囵B(yǎng)的，而態(tài)度的改變相對(duì)困難。良好的職業(yè)態(tài)度用一個(gè)詞語(yǔ)來(lái)展現(xiàn)就是敬業(yè)，五點(diǎn)半下班，但是你是以把工作做好為下班的標(biāo)準(zhǔn)，還是以時(shí)鐘到五點(diǎn)半為下班的標(biāo)準(zhǔn)，就體現(xiàn)了敬業(yè)度的差別。任何一個(gè)企業(yè)，都欣賞和喜歡敬業(yè)的員工，而那些準(zhǔn)時(shí)上班準(zhǔn)時(shí)下班、事情沒(méi)做完也到點(diǎn)下班的人很顯然把工作僅僅當(dāng)作一份謀生的手段，而缺少更多的職業(yè)發(fā)展和企圖，其實(shí)，你怎么對(duì)職業(yè)，職業(yè)也會(huì)怎么對(duì)你的。
職業(yè)道德
最后一個(gè)層面是職業(yè)道德，最高也最難。我曾經(jīng)說(shuō)過(guò)一句話，就是人的一生其實(shí)是在做一件事，那就是打造我們?cè)谶@個(gè)職場(chǎng)中的個(gè)人信譽(yù)和品牌，人在職場(chǎng)就好像商品在商場(chǎng)一樣的，你是馳名品牌，人們一聽(tīng)到你都交口稱贊，還是你是一個(gè)爛牌子，人們一聽(tīng)到你都搖頭嘆息，恨不得沖上去踢你一腳。個(gè)人職業(yè)品牌打造的困難在于，你要打造一個(gè)好品牌需要持續(xù)的十年、二十年，甚至更久的時(shí)間才能做到，但是如果你一不小心做了一兩件對(duì)不起別人的事情，你的前面辛辛苦苦幾十年打造的品牌就毀于一旦了。三鹿奶粉因?yàn)槿矍璋返氖虑槠飘a(chǎn)了，雙匯因?yàn)槭萑饩氖虑橐苍獨(dú)獯髠?，伊利蒙牛的奶粉人們?cè)絹?lái)越不敢喝了，就是活生生的例子。所以說(shuō)，職業(yè)道德是需要我們持續(xù)的，不能懈怠的，堅(jiān)持的要去做好。